A Electricidade de Moçambique pretende assegurar que metade das novas contratações em todos os concursos da empresa pública seja preenchida por mulheres. A medida regulamentar integra a nova estratégia de género da instituição para o período entre 2025 e 2030, visando impulsionar a inclusão feminina em carreiras técnicas e cargos de liderança no sector energético nacional.
O anúncio foi partilhado durante a Feira da Mulher na Engenharia, um evento realizado na cidade de Nampula que debateu a valorização e o posicionamento das profissionais do sector. Actualmente, a empresa conta com pouco mais de mil mulheres no seu quadro de pessoal, o que representa 22,82% do efectivo total, enfrentando ainda o desafio de expandir a presença feminina em divisões operacionais críticas, como o transporte e a manutenção de infra-estruturas.
Com esta acção planeada, o objectivo estratégico final da empresa é atingir uma representação global de quarenta por cento de força de trabalho feminina até ao ano de 2030. Para além da meta de contratação em novos concursos, o plano estruturado prevê a mobilidade interna e a capacitação técnica daquelas funcionárias que já se encontram noutras áreas administrativas, desenhando uma trajectória de crescimento que sirva de exemplo para as futuras gerações de engenheiras no país.
